文｜周明华近日，有网友反映：“邵阳新宁县亚美尼亚代孕流程_深圳找人替我生孩子人民医院招临时护士，要求应聘人员两年内不准怀孕。”对此，湖南新宁县人民医院院长徐玉光表示，“我招聘的是临时护士，一年一签。如果是招聘在编护士，我们不可能提出这个条件”，“不存在违反劳动法，也不存在歧视女性，我这个条款是她愿意来就来，你对我这个要求达不到，你可以不来。”（《今日女报》1月25日）好一个“在编”不可能提“两年不准怀孕”，不禁要问：那“零编”你就敢这样任性违法了？难道“零编”的护士就不是中国劳动者，她们的合法权益就不该得到你的敬畏和保护？尽管在现实职场中，种类繁多、形式扰目的涉嫌性别歧视的招聘条件，早非稀奇事，但像新宁县人民医院这样在招聘护士过程中，公然要求“应聘人员两年内不准怀孕”的做法，仍然让人愕然。而更让人吃惊的是，这个院长硬着脖子倔劲十足的这番“在编”与“零工”的回应——“达不到要求就别来”。如此蛮横气息公开侧漏、缺乏基本的人性化思维、明目张胆的违法行为，竟然还表现得这样理所当然、无所忌惮，着实让人大开眼界，瞬间产生今昔是何年之感。医院领导不必懂法吗？以救死扶伤为己任的白衣天使可以这样公开蛮横不讲理吗？众所周知，针对女性平等就业权，《劳动法》早有明确规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录亚美尼亚代孕流程_深圳找人替我生孩子用妇女或者提高对妇女的录用标准。”而我国《就业促进法》进一步强调：“用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。”一面是“不得限制女职工结婚生育”的明确法律禁令，一面又是毫不忌讳的“两年内不准怀孕”招聘条件，此般公开违法还如此理直气壮，岂非对国家法律权威的公然蔑视与挑衅？至于“在编”与“零编”之说，更属无稽之谈。因为在相关劳动就业法条中压根儿就没有“在”与“零”之别。以“临时工”为挡箭牌对“两年内不准怀孕”招聘条件进行辩护，于法无据、于理不通、于情无温。如依据《劳动法》，“用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”，“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”换句话说，只要与亚美尼亚代孕流程_深圳找人替我生孩子用人单位建立了劳动关系，所有劳动者在劳动权利上就都是一律平等的，都理应平等享受包括劳动保护、福利待遇在内的一切劳动权利，根本不应存在什么“临时工”和“正式工”之别。要知道，作为人权重要组成部分的劳动权利，是不可能也不应该被分割、三六九等化的，否则，如果劳动权利也可以被歧视性地区别对待，有“在编”和“零编”权利之别——只有“在编护士”才有权自由怀孕，而“临时护士”则必须“两年内不准怀孕”，那么这样的权利也就不能称其为权利，而沦为一种特权了。多年来，类似明里暗里侵犯女性劳动者权益的案例并不少见。从根本上讲，这是一些用人单位在利益驱动下，尽可能多地拿走劳动者的剩余价值。幸好，在崇尚法治的当前，用人单位不可能全依自身利益行事。《劳动法》《妇女权益保障法》等相关法律约制这用人单位的任性行为。为何此类侵犯劳动者权益的案例频频发生呢？根源还是我们对违法违规者处罚太轻所致，导致此类违法之举一直存在赖以生存的土壤。说来也巧，明话今天在环球网上读到一则报道。美国60岁的洗碗工P亚美尼亚代孕流程_深圳找人替我生孩子 ierre有6个孩子要养，2017年5月，她把雇主因自己星期日不加班而开除她的酒店告上了法庭，称酒店的做法违反1964年《民权法案》的相关规定。该法案明令禁止种族、肤色、性别、宗教信仰等方面的就业歧视。近日，她打赢了这场官司，并获得2150万美元（约合1.4亿人民币）的赔偿。此类关于就业歧视的惩罚性罚款在美国时有曝光，也正是因为这种重罚的威慑作用，现在各类就业歧视的案例在美国变得越来越少。他山之石，可以攻玉。如此震慑违法者的经典判罚案例，不妨拿来作为我们取经补短的借鉴标本。就此，依明话浅见，我们对这种公然提出歧视性违法招聘条件的招聘，不仅要在人性化的道德层面予以批评、谴责，而且当

做试管婴儿能彻底阻断dmd吗

地相关劳动监管部门也要及时介入，坚决纠正这种明显侵犯女性平等就业权的违法行为，并依法追究相关用人单位的违法责任，让其为鲁莽之举付出沉重代价，震慑后来者。